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加速推进网格化建设步伐全力创新我市社区管理模式

作者:革宣

“加强和创新社会管理”是党中央作出的重大战略部署,也是当前和今后相当长时期内各级党委、政府努力破解的一个重大课题。随着我市城镇化建设步伐的不断加快,城镇人口的迅速增加,社区承担的社会性事务日益繁重,而现有的人员队伍、机构设置和工作机制都无法适应来自上面千条线的工作要求,传统的社区管理模式存在的弊端日益显现:一是社区事务繁杂,各方面工作都要进社区,既各自为政,又重复浪费,资源整合不够,条块结合不够,属地管理机制尚不完善;二是社区工作调查多、统计多、报表多、台账多,管理手段落后,综合效率不高,信息共享机制尚未形成;三是社区场面性的活动开展较多,社区工作者“上门服务”、“面对面服务”与群众要求相比还有一定差距;四是社区工作行政化、机关化倾向较为突出,社区工作者考评机制、队伍建设有待加强等等。2011年以来,我市安源区积极构建“三级阶梯”模式,开始了城乡网格化管理的有益尝试,取得了不少成功的经验和良好的效果。


 为了在高起点、高规格上加速推进我市社区网格化建设步伐,全力创新我市社区管理模式,我们建议:       


1、应当科学划分管理网格,实现责任落实到人社区应以区域地理图为基础,依据户籍人口、流动人口、管辖面积、居民区楼群、驻社区单位等划分成一个个网格状单元。一个社区一般划分48个网格,每个网格管理150300户左右、6001000人左右。网格内的党政机关、社会团体、企事业单位和各类志愿者组织都应标注清楚,纳入管理。同时,将社区党组织成员、社区居委会成员和社区计生、社保、民政等工作人员落实到每一个网格,负责承办网格内的民政、计生、就业、社保、城市创建、安全生产、党建、综治等工作。属于一般性的工作,网格责任人现场处理、登记备案;属于协调性的工作,网格责任人现场受理,带回社区交相关业务部门处理;属于突发性的工作,网格化责任人第一时间到现场,第一时间上报街道和区相关部门;属于审批性的工作,网格责任人收集整理信息资料并进行核实,逐级上报审核、审批,同时 实行区、街、居三级公示制度。
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进一步健全社区管理的“五支队伍”。一是建立工作片片长队伍。每个社区工作者包一个片,片区内的计划生育、信访调解、民情收集、楼道卫生、综治维稳等工作由片长负责,社区每月对其进行考核。二是建立居民小组长队伍。每个工作片按楼群划分为若干个居民小组,小组长由各辖区内政治素质好、在居民中威信较高、身体健康、热心社区工作的老党员、老干部、老教师等人员担任,主要负责向楼群组长了解各楼群居住人员的情况,并及时向片长报告有关信息。三是建立楼群组长队伍。楼群组长由各楼群内热心社区工作的居民担任,负责收集本楼群居住人员的情况,并及时向居民小组长报告有关信息。四是建立单元长队伍。单元长由楼道内具有较高威信且愿意为居民服务的人员担任,负责本单元有关信息的收集和报送。五是建立信息员队伍。在每个网格中设立若干名专(兼)职信息员,负责信息的收集、反馈,同时,成立志愿者队伍,实行定岗、巡查、报告制度。


3、进一步建立完善基础台帐,全面掌握社区工作对象和工作资源是建好居住人口台帐。科学确定常住人口与外来人口的登记内容,在登记中做到清查不漏幢、摸底不漏户、造册不漏人,并建好人户一致居民户台帐、人户分离居民户台帐和租房户台帐。二是建立驻社区单位台帐。摸清每一个驻社区单位的基本情况,包括名称、规模、党组织设置、党员数等,按片建好台帐。三是建立特殊群体台帐。把社区党员、低保户、困难户、残疾人、优抚对象、退休职工、育龄妇女等群体按片设立台帐,使社区干部在具体工作中做到了三个“一口清”,即居住人口住址“一口清”、弱势群体和重点工作对象“一口清”、各类骨干和依靠对象“一口清”。


4、进一步优化社区管理应用信息系统,推动“数字化”社区建设。我们建议,采用“1+5+N”的开发思路。“1”即指全市的电子政务信息交换平台;“5”是指人、房、事、单位、物品等五类基本信息,包括人员的基本信息、居住信息、案事件管理、单位信息、大宗重要物品等;“N”是指拓展信息源和应用系统,包括公安机关重点人员监控、违法犯罪信息、出入境信息等。“1+5+N”社区管理应用系统实现了人对人、楼栋对楼栋、小区对小区的“无缝对接”,在推行社区“网格化”管理时,数字社区“网格化”也同步推进,应率先在社区信息化管理上实现了突破。社区管理信息化应用系统不仅是社区的“信息工厂”,更是社区管理人员的“办公乐园”。如果社区内要及时向居民发布临时性的通知,只需在电脑前击一下鼠标,系统就会以短信的方式通知给小区内所有居民,当然也可以单独向某1个人或几个人发送。“相隔千里外,也能面对面达成和解。”在数字社区里,“民生政务”、“网络调解室”等视频功能,将为社区干部及执法人员工作带来前所未有的方便。相关人员介绍,随着社区管理信息化应用系统的日趋成熟,数字平台将不仅仅是一个功能单一的“信息工厂”,更是引领时代风潮的“办公乐园”。


通过信息化平台,实现信息整合、共享和联动。一是信息整合。设置党建群团、治安卫生、民政劳保、人口计生、精神文明等业务模块,基本涵盖社区的常规工作。二是信息共享。街道设立社区信息中心,外联因特网,内联各社区信息系统,构建起整合各类公共资源的社区公共服务信息平台。三是信息联动。依托市民服务热线和网站,对接社区信息平台实行联动,通过社区管理网格和信息网络,将服务需求直接传达至相关社区、单位和人员。

 5、进一步健全社区工作机制,促进社区管理服务更加规范和高效。一是健全信息收集机制。组织社区工作者、职能部门的社区工作人员、信息员到社区开展巡回排查。通过发放网格化管理手册和便民服务卡、公布公共服务部门联系电话、开通服务网站等手段畅通居民信息反馈渠道。将已经发生的和需要及时解决的各类事件进行统一登记、统一管理。二是健全协调处理机制。按照“前台一口受理、后台协调解决”的原则,建立定期会办、限时办结等制度,确保问题得到及时有效处理。落实专人及时登记收集到的信息,在汇总分析的基础上,对属于社区职责范围内的问题,及时交给分管的社区干部和工作片长办理,属于街道和职能部门的问题,及时上报街道或职能部门处理。三是健全督查反馈机制。社区对承办的事件实行全程监督。对已经解决的问题,要求及时反馈给信息员和反映人,核实后,在登记册上“销号”;对因客观条件制约未能及时办理,或虽作处理但群众不满意的,由社区作出未能及时办理的解释,并协调有关单位继续处理。通过发放网格管理手册和便民服务卡,公布服务电话等手段畅通居民信息渠道,构建覆盖全区社情民意信息传递网格。四是健全考评和责任追究机制。区、街道通过常规检查和专项检查、季考核和年度考核相结合的方式,对网格责任人进行管理考评,重点考核网格责任人对居民家庭信息知晓情况、走访入户情况、管理效果和遵纪守法情况。对优秀的网格责任人给予物质和精神共勉,对不合格的网格责任人给予转岗或辞退。五是健全各项配套制度。建立社区工作者包片联线“一人双岗”制度、片长每周例会及巡查制度、职能部门的社区工作人员定期例会制度、居民小组长定期例会制度、线片工作月考联考制度、社区共建单位联系工作片制度等配套制度,确保网格化管理有序开展。

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